Når vi nå nærmer oss slutten av 2025, ønsker vi i NfN å takke alle medlemmer for et innholdsrikt og verdifullt år. Vi setter stor pris på deres engasjement og aktive deltakelse i nettverket vårt.

Et tilbakeblikk på 2025

2025 har vært et innholdsrikt år for NfN. De ulike programkomitéene har til sammen arrangert 21 digitale og fire fysiske møter. Under har vi oppsummert året og de mange og interessante aktivitetene som har vært gjennomført. Opptak av de digitale møtene finner du i vedlegget.

2025 startet sterkt med nettverksmøtet ombruk og gjenbruk, hvor Loopfront og IARK delte faglige innsikter fra prosjekter og praksis. Kort tid etter lanserte vi en egen møteserie om renhold med særlig fokus på nybygg. Serien bestod av tre møter der sentrale aktører i bransjen delte erfaringer og metoder.I mars gjennomførte vi to fysiske samlinger: først hos EY, og deretter på befaring i SWECOs kontorbygg, hvor temaet var: Hvordan ser fremtidens kontorbygg ut?

April begynte med et digitalt møte om LoRaWAN, en trådløs nettverksprotokoll som muliggjør lang rekkevidde med lavt energiforbruk. Senere samme måned fikk vi et møte med Enova om støtteordninger for bygg og eiendom. I mai utforsket vi et bredt spekter av temaer: bærekraft med Tine, vannbehandling med Kompa, arbeidsmiljøstandarder med STAMI og virtuell eiendomsforvaltning med Visual 360 og DNB. I juni inviterte vi til et fysisk møte med KI som hovedtema. Cloudway, DNB, EmpireAI og Multiconsult belyste spørsmålet: Hvordan bruke KI trygt og klokt i planleggingen av fremtidens arbeidsplass.

Etter sommeren startet vi en ny møteserie innen spesialrenhold, en serie som videreføres inn i 2026.I september fortsatte vi med et digitalt møte om analyse av arealutnyttelse, hvor IF Finland, Haltian og Stavanger universitetssjukehus delte sine systemer og erfaringer. Samme måned arrangerte vi et fysisk møte hos Gjensidige, hvor flere virksomheter presenterte hvordan de jobber strategisk fremtidsrettet. Vi fikk innlegg fra Nortura, EY, DNB og Foodback. I tillegg hadde vi to digitale møter, ett om hybride arbeidsplasser med Jan Kristian Karlsen, og ett om BIM i eksisterende bygg med Multiconsult. I oktober var fokuset arbeidshelse og arbeidsmiljø. IF la frem Nordisk Helserapport, og psykologspesialist Thomas Wøien presenterte hvordan nordmenn svarer på undersøkelsen og hva arbeidsgivere og kollegaer kan gjøre for å støtte god psykisk helse på jobb. I november fikk vi en faglig gjennomgang fra Oslo universitetssykehus om deres reviderte og tilpassede Energy Performance Contract. De delte status, gevinster, utfordringer og veien videre. Samme måned fikk vi også et nytt innlegg fra Enova, denne gangen om energimerkeordningen.

Året ble avsluttet med møteserien «Hjelp, vi skal flytte!» der aktører innen Facility Management, eiendomsforvaltning og Workplace Management delte konkrete erfaringer fra flytteprosesser. Her bidro Malling, BDO og KPMG ved å dele deres reise og kunskap. Denne møteserien fortsetter inn i 2026.

Ser frem mot 2026

Vi går inn i 2026 med mange spennende planer og aktiviteter, og ser frem til et nytt år med lærerike nettverksmøter og verdifull erfaringsdeling. 2026 ligger an til å få en spennende start med det første digitale nettverksmøte 15. januar kl 09.00 med temaet: Legionellakontroll i energiperspektiv. Deretter blir det et nytt digitalt nettverksmøte i møteserien «Spesialrenhold» 22. januar kl. 09.00. Temaet for møtet er: Hva innebærer kompetanseplanen for spesialrenhold? I tillegg kan vi allerede nå løfte blikket mot februar, med et møte med Arbeidstilsynet som vil sette fokus på psykososialt arbeidsmiljø, et tema som berører mange i arbeidsdagen.

Vi ønsker dere alle en riktig god jul og et godt nytt år, og gleder oss til å møtes igjen i 2026!