1. september arrangerte vi fysisk nettverksmøte hos EY med tema «hybrid arbeid og tilrettelegging av arbeidsplassen – hva er neste steg?».
Dagen startet på beste måte med frokost og mingling med bransjekolleger. Deretter var det duket for et faglig program med god tid til refleksjoner og spørsmål fra deltakerne.
Daniela Hamborg i EY ønsket varmt velkommen og satt stemningen for det faglige opplegget. Deretter presenterte Hege Resell Skaug (Nordea), Tord Ekeland (Aker Solutions) og Line Skreosen (NfN) spørreundersøkelsen om hybrid arbeid som ble gjennomført i regi av programkomitéen Workplace Management før sommeren. Bakgrunnen for spørreundersøkelsen var at programkomitéen ønsket å «ta tempen» på NfN-medlemmene: Hvordan organiserer og praktiserer de hybrid arbeid, og hva er utviklingstrekk på området? Presentasjonen av spørreundersøkelsen fokuserte på utvalgte hovedfunn:
- Hybrid arbeid er den nye normalen
- Kontorets viktigste funksjon er sosial og kollektiv
- Det er størst usikkerhet rundt effektene av hybrid arbeid på kultur, ledelse og sykefravær
- Ulike drivere og effekter i privat og offentlig sektor
Jessica Schmidt og Marcus Jarl, begge fra EY, holdt i refleksjonsdelen av møtet, som det var satt av god tid til etter hvert hovedfunn. De bidro med sine faglige refleksjoner rundt resultatene og la opp til en interessant dialog som involverte salen.
Møtet var svært populært, med over 60 påmeldte, og det er tydelig at hybrid arbeid er et tema som engasjerer og som vi ønsker å arrangere flere møter om. Vi avsluttet derfor med mulighet for å komme med innspill til temaer for kommende møter.
Presentasjonen fra møtet ligger som vedlegg til denne artikkelen. Husk at du må være innlogget for å se vedlegget.
